Новостной раздел сайта Аkimataktobe.kz

АСТАНА, 13 янв – Новости Министерство по делам государственной службы предлагает проводить анонимное анкетирование среди госслужащих для того, чтобы оценивать ситуацию в трудовых коллективах, сообщила в среду вице-министр этого ведомства Айгуль Шаимова.

«В целях мониторинга состояния морально-психологического климата (в коллективах) уполномоченные по этике будут проводить анкетирование, которое будет анонимным. В рамках анкетирования будут задаваться такие вопросы: «Как вы оцениваете вашу работу? Нравится ли она вам? Хотите ли вы работать рядом со своими коллегами?» Также им будет предложено назвать фамилию коллеги, который пользуется наибольшим уважением среди своих коллег. По итогам этого анкетирования будет анализироваться сложившаяся ситуация и вноситься рекомендации руководству об улучшении ситуации при необходимости», — сказала Шаимова в ходе брифинга.

По ее словам, создание нового института – Уполномоченного по этике — обеспечит мониторинг и контроль за соблюдением этических норм среди госслужащих.

©
Новости/a>МДГС: взыскания скажутся на оплате труда госслужащих в Казахстане»Этот институт будет внедрен в аппаратах акимов областей, городов Астана и Алматы. Крайне важно, что эта функция будет возложена на людей, заслуживших авторитет среди своих коллег, поскольку на них будет возложена ответственная миссия. Они будут консультировать служащих по вопросам применения законодательства о госслужбе, защищать их права перед руководством, а также изучать морально психологический климат в коллективе», — пояснила вице-министр.

Помимо этого, в Казахстане, по словам ответственного секретаря Министерства по делам государственной службы Саяна Ахметжанова, внедрят институт ротации для госслужащих управленческого уровня корпуса «Б» – раньше ротация касалась только управленческого корпуса «А». Он отметил, что внедрение новых элементов модели госслужбы будет сопровождаться предоставлением необходимого служебного жилья, как фактора, обеспечивающего реализацию такого института.

«Ротация будет проводиться для госслужащих управленческого корпуса один раз в три года. В случае если руководитель или сам госслужащий желает продолжить работу на данной должности, этот срок продлевается еще на три года. По итогам вторичного срока госслужащий подлежит обязательной ротации: перемещению на другую должность или увольнению. Если у госслужащих уважительные причины, к примеру, матери-одиночки, родители, на иждивении которых находятся дети-инвалиды, их желания будут учитываться, и они ротации подвергаться не будут», — пояснил ответсекретарь.

Комментарии запрещены.