Работодателей могут обязать исполнять квоту на трудоустройство инвалидов
АСТАНА, 2 сен – Новости Обязательная к исполнению квота на трудоустройство инвалидов предусмотрена проектом нового трудового кодекса Казахстана, сообщает пресс-служба министерства здравоохранения и социальной защиты населения РК.
Как отмечают в министерстве, проект нового ТК предусматривает комплексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.
«Законопроектом «О занятости населения», находящимся на рассмотрении в парламенте, предусматривается установление обязательной для выполнения работодателем квоты на прием на работу инвалидов в размере 2-4% от общей численности работников, с созданием специальных рабочих мест», — говорится в сообщении.
При этом предлагается субсидирование государством затрат работодателя на оснащение необходимым оборудованиям специального рабочего места инвалида.
По действующему законодательству регулирование трудовых отношений с инвалидами регламентируется обязательствами работодателя по приему на работу инвалидов, оснащению их рабочего места специальным оборудованием (с учетом ограничений и нарушений функций здоровья), предоставлением дополнительного отпуска (не менее 15 дней), установлением сокращенного рабочего времени (не более 36 часов в неделю), запретами на привлечение к сверхурочным работам и другое.
Однако, как отмечают в МЗСР, на практике вышеперечисленные требования не способствуют в полной мере трудоустройству инвалидов.
«В свою очередь проектом Кодекса предусматривается сохранение запрета на привлечение инвалида к сверхурочным работам. Без изменения остаются нормы о применении суммированного учета рабочего времени и сокращенном рабочем времени (не более 36 часов в неделю)», — поясняют в ведомстве.
При этом предлагается снизить продолжительность дополнительного отпуска для инвалидов I и II групп до 6 календарных дней, с возможностью его увеличения в рамках коллективных договоров.
Кроме того, предлагается предоставить работодателю право установления испытательного срока любым категориям работников.
«Данное нововведение обусловлено тем, что существующий запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников ВУЗов и ТиПО, впервые приступивших к работе, не способствуют трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели стараются под различными предлогами не принимать их на работу», — отмечается в пресс-релизе.
Таким образом, отмечают в профильном ведомстве, «снижение определенной нагрузки на работодателя, с разделением ответственности между государством, работодателем и профсоюзами, будет способствовать решению вопроса трудоустройства инвалидов.»
Читайте также:
