Аналитика рынка труда: в 2020 году повышение зарплат будет незначительным
85% компаний-респондентов повысили уровень ежемесячной заработной платы своим сотрудникам в 2019 году, выяснили аналитики Antal Russia. Еще 5% планируют это сделать до конца года.
Однако, как и в прошлом году, 53% компаний повысили зарплату своим сотрудникам лишь на 4-6%, что выглядит скорее как индексирование, или ежегодный традиционный пересмотр, чем показатель значительного улучшения материальной компенсации. Что касается планов на 2020 год, большинство компаний (48%) бюджетирует повышение на те же 4-6%.
40% из общего числа корпоративных респондентов, указавших факт повышения зарплат, признались, что позитивные новости коснулись только некоторых сотрудников. А 8% работодателей в этом году вообще не планируют повышение зарплаты своим подчиненным.
На какие рынки в ближайшие два года планируют выходить компании? 64% компаний планируют экспансию только локально, в регионы России, еще 16% планируют развитие в Казахстане, и уже целых 15% заявили, что их планы распространяются на Узбекистан. 9% компаний в ближайшие пару лет не планирует выход на новые рынки.
Также аналитики выяснили, как работодатели относятся к такой обсуждаемой в последнее время теме, как сокращение рабочей недели до 4 дней. Мнения разделились приблизительно на равные части. И всё-таки, бОльшая часть — 36% респондентов — поддерживают возможное нововведение, так как считают, что это поможет сократить процент «выгорания» сотрудников, увеличит их мотивацию и эффективность работы. Треть опрошенных работодателей считает данный шаг экономически нецелесообразным и тяжело применимым к российским условиям.
Среди открытых комментариев сторонников возможного сокращения рабочих дней, были такие: сократит процент «выгорания», будет больше времени на общение с семьей, спорт и самообразование, повысит привлекательность компании на рынке труда.
По результатам опроса удалось выяснить, что почти в четверти российских компаний отсутствует дресс-код. Только 8% работодателей требуют от своих сотрудников соблюдения строгого дресс-кода, что предполагает классический бизнес-стиль.
Почти в 70% компаний принят нестрогий дресс-код или стиль casual.
По мнению руководителя HR-департамента Antal Russia, Анны Чивилевой, в последнее время появилась тенденция отказа от строгого дресс-кода. «Если раньше на интервью к нам практически все кандидаты приходили одетые в строгом бизнес стиле (костюм, галстук, рубашка для мужчин и юбка/платье/брюки, жакет и туфли для женщин), то сейчас чаще можно встретить кандидатов, одетых business casual».
По мнению Анны, соблюдение/несоблюдение дресс-кода напрямую зависит от индустрии компании. Например, в банковском и консалтинговом секторах, в отличие от IT и FMCG, все также сохраняется строгий деловой стиль в одежде.
Как бы то ни было, Анна соглашается: «Ограничения остаются и сейчас. Это ультра-мини и глубокое декольте для женщин, шорты и голые ноги для мужчин. Татуировки в офисе стараются прикрыть одеждой, а пирсинг — снять».
В конце августа 2019 г. Роструд анонсировал, что опыт волонтерства будет учитываться при размещении резюме в Общероссийской базе вакансий «Работа в России».
Половина работодателей относится нейтрально к данному факту и считает, что он не влияет на успехи кандидата и его производительность.
Только 2% корпоративных респондентов заявили, что такой вид деятельности может отвлекать сотрудника от работы. В 41% компаний участие кандидатом в волонтерских проектах приветствуется, так как это говорит о проактивности кандидата.
Половина опрошенных работодателей в следующем году планирует нанимать персонал только на освободившиеся позиции. 32% респондентов планирует увеличение штата, при этом 8% заявили о том, что в их организации планируется сокращение в следующем году.
67% работодателей отметили, что наиболее востребованными сотрудниками на 2020 год являются специалисты и менеджеры в сфере продаж. 41% респондентов будет заинтересован в поиске сотрудников производства. Почти треть респондентов запланировала найм в ИТ департамент, и 20% компаний планирует начать поиск сотрудников для отдела маркетинга.
35% компаний в 2020 году планируют проводить оптимизацию HR-бюджета. Большинство респондентов будет ее реализовывать за счет сокращения расходов на корпоративы (40% сократят свой бюджет в отношении этой статьи расходов), обучение (37%), командировки и «тревел» (такси и т.д.) (37%). Также 37% работодателей планируют перейти на новые формы работы с персоналом, например, такие как аутсорсинг процесса рекрутмента.
За последние несколько лет найм высококвалифицированных иностранных специалистов в России сократился. Треть опрошенных компаний заявили, что по-прежнему рассматривают найм зарубежных кандидатов. Из них 76% приглашают иностранных специалистов на позиции топ-менеджмента и 28% на производство. Среди российских компаний только 25% рассматривают найм иностранных специалистов в свой штат. Вероятность найма экспата в зарубежных компаниях чуть выше: 35% респондентов готовы принять на работу иностранца.
Фото: Pixabay
Rambler
Читайте также:
